【AI】AI採用は「書類選考まで」なら許せる――転職希望者の5割

転職活動
1: ムヒタ ★ 2019/03/23(土) 07:11:47.31 ID:CAP_USER
 AI(人工知能)による採用活動は「書類選考まで」が適切――転職希望者の半数がそう考えているという調査結果を、人材紹介サービスのワークポート(東京都品川区)が3月22日に発表した。

 転職希望者の56.0%が、採用活動にAIを導入するなら「書類選考まで」が適切だと回答した。理由は「公平な審査が行われると思う」「一番候補者が多い工程だから担当者の負担を減らせる」といった公平性や効率化を挙げる意見の他、「人の魅力は対話で判断されるべき」「一緒に働く仲間は、実際に会って判断するべき」という声もあった。

 AIを「導入するべきではない」という意見(15.3%)もある。「人生を機械に判断されるのは嫌だ」「採用する人材の多様性が失われる」などの懸念の声があり、ワークポートは「AI採用が肯定的に捉えられるためには、統計的処理精度の向上や信頼度の向上に加え、それらを求職者にどう理解させるかが課題になる」と分析している。

 転職希望者のうち、AIによる選考を受けた人の割合は2.3%にとどまったが、82.0%が「今後AIを導入した採用活動は増えていくと思う」と答えた。

 調査は3月5~12日、ワークポートのサービスを利用している転職希望者300人を対象に実施した。

2019年03月22日 16時24分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1903/22/news102.html

引用元: ・【AI】AI採用は「書類選考まで」なら許せる――転職希望者の5割

スポンサーリンク
118: 名刺は切らしておりまして 2019/03/25(月) 00:48:27.57 ID:VabMlMu5
>>1
cat 履歴書.txt|grep 年齢

AI採用できあがり。(w

119: 名刺は切らしておりまして 2019/03/25(月) 01:34:12.83 ID:REhQnzaJ
>>118

実際、AIの結果を見ながら人間が判断するわけだよな。
AIのバグチェックとかもあるし、異常なAI結果が仮にあったとしたら、それは排除する必要があるし。
あと、間違って優秀な人をAIが落としていたらそれも修正する必要があるし。

一番アカンのは、AIの結果を最終結果として採用するアホ

9: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 07:50:14.65 ID:oXwvJnka
aiが公平とかアホか
発火調整で何とでもなるのに

14: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:01:26.72 ID:s4d8Huxy
>>9
適切でないかも知れんが公平ではあるだろ
少なくとも買収、縁故、容姿で選ばん

19: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:10:26.75 ID:CEoiviMY
ワーポだからポンコツな若手の意見だろ
なんの参考にもならんわ

55: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 13:17:02.74 ID:02Tlv190
>>30
アホだな
いかに複雑であろうとも入力されたデータが同じであれば同じ結果になるだろ
むしろ同じにならなければ役に立たない

もちろんリーダーを一名だけ求めていて先にデータを入力した人がそのリーダーに選出されて、後に入力した人はリーダーに選出されないという場合は別だが

あまりAIを過大評価しない方がよい

25: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:33:04.69 ID:02ftJy40
◯個人情報に関する部分だけ

ならAIでもいいのかも
◯こっそり転職したい
◯ズバリ必要な人を引き抜きたい

人の手を介さずAIが匿名でマッチング
こっそり転職したい人が、AIマッチングのあとに、名前を公表して面接

転職したいなんて話は人に知られたくないもんね

26: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:34:09.29 ID:+P2LSHEX
AIのレベルを高めればいいのでは?つまりもっともっと膨大なデータを入れること。

28: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 08:47:31.81 ID:oFQqILD8
採用業務をアウトソーシング化する会社は早晩潰れるって言われてるけど、
まあそのへんは覚悟して入るんだろうねw

43: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 11:02:29.68 ID:iS0a8QjO
>>41

それと同じことを、仮に人間の面接官がやっていたとしたら、そんな会社誰も行きたくないよなwww

AIなら許せる!
なんて思う人いるの?

49: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 11:40:12.33 ID:XO1+Hb9e
心配しなくてもAIによって判断する企業は長期的に衰退するでしょ
ビッグデータってのは所詮過去のデータなわけで
過去にはこういう人間を雇ってたから未来もこういう人材を雇い入れる
なんてことを繰り返してたら時代の変化に取り残されていくだけだ

57: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 14:08:40.37 ID:dUA0E27A
就職試験テレビゲーム

68: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 15:26:39.80 ID:CfSGncGf
>>60
ニンゲンの人事がとんでも無いクズを採用しちゃうから試行錯誤してるんでしょw

72: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 16:17:43.43 ID:fqHpI2nh
>>71
そのちゃんとした人間様がいないからなあ
AIの有無とか関係ない

78: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 17:29:56.85 ID:iS0a8QjO
>>73
俺は、その逆のほうが怖い。

AI「外見は一切考慮しません」

こんな会社では絶対に働きたくない!!!!

77: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 17:24:10.88 ID:MBzwZYHH
教師データに何を喰わせるのかのさじ加減によるんだよな。

AIを外注できたら、別会社作って、
○○会社の書類選考が通るか事前診断します
みたいな逆商売始めたら儲かるだろうか。
通るまで書き直させるか、諦めるか判断してもらう。

104: 名刺は切らしておりまして 2019/03/24(日) 15:31:18.76 ID:xddxbjzP
>>94
ジョブ型も属人的な作業に頼りすぎると、その人が抜けたときに組織が機能しなくなるからな

専門化された業務ほどメンバーシップ型への修正をかけて、一般化された業務ほどジョブ型からさらに外注型に修正する必要がある

105: 名刺は切らしておりまして 2019/03/24(日) 15:38:24.85 ID:xddxbjzP
>>80
メンバーシップ型の悪い傾向は、社内でしか通用しない仕事のやり方にどっぷりはまって井の中の蛙になることだな

外から人を入れる以上、社内には無かった価値を広めてくれる人じゃないと

でもAIが応募者の書類からそんなこと判断できるなら、AIに聞いた方が手っ取り早い

82: 名刺は切らしておりまして 2019/03/23(土) 18:17:16.49 ID:2UDeMSia
AIの方がおまいらのいう本当の自分やら実力を見てくれるんじゃないかね

92: 名刺は切らしておりまして 2019/03/24(日) 09:53:51.27 ID:h0yKp/Oh
もともと採用に公平性なんて無いから、AI採用でもくじ引き採用でも会社の自由だ。
採用される側に許す許さないの権利など無い。

108: 名刺は切らしておりまして 2019/03/24(日) 19:10:43.68 ID:5s8SrqA8
書類選考なんか、grep で十分だろww

113: 名刺は切らしておりまして 2019/03/24(日) 21:20:30.57 ID:+j+XQ6hU
雇用を流動化して、自由に働ける社会をつくれ

116: 名刺は切らしておりまして 2019/03/24(日) 23:32:47.56 ID:08+ud0Tj
・・・と、AIレベルの知能しか持たない人間が申しております。

122: 名刺は切らしておりまして 2019/03/25(月) 06:05:26.76 ID:piUNHCU+
バイトならAIだけでいいだろ
バイトの面接に時間確保なんてばからしい
すぐ辞めるし

コメント

タイトルとURLをコピーしました