中小企業の正社員から一部上場の契約社員にキャリア転職したが上場企業の仕事のススメ方ってクソじゃね

コーディング
1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:06:06.240 ID:+BrBCcPE0
無駄な会議
社内コミュニケーションのための無駄な資料作成
口で言えば伝わることをパワポで綺麗な冊子にしないといけない
上司や経営陣へのあからさまな媚びへつらい どこがフラットな組織だボケ
メールで済むような共有事項のための会議
飲みに行くにしても「ちょっと飲んで会社戻る」とかできない 
「え?戻んの?空気読めよ」みたいな雰囲気

仕事すすまねえわ

引用元: ・中小企業の正社員から一部上場の契約社員にキャリア転職したが上場企業の仕事のススメ方ってクソじゃね

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2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:09:04.280 ID:5jVAhI960
会社と部署よるとしか…

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:11:05.438 ID:ER08eFIk0
会議なんて決定事項の責任を薄めるためだけにやるだけだからな
定期的に開く会議ほど時間の無駄なものはない

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:12:30.056 ID:Mw1bbA+sd
日本の弱点だね
あんまり変化の少ない業界ならそれでもいいんだけど
日本のITはそれで取り残された

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:12:41.556 ID:VEKZEkw/d
無駄な資料作成してる感はめちゃくちゃ分かるわ
5人しか社員がいないところにいたときは社内向け資料なんか作ったこと1回もなかった

6: モザイク処理してください ◆OHkAckyBxBCh 2019/04/06(土) 14:13:44.249 ID:9eJLDAaA0
中小から人数多い企業に行った奴はみんなそう思う

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:13:47.213 ID:83yHRy5W0
有能だったら日本はこんな遅れとってないぞ察しろ

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:17:40.468 ID:+BrBCcPE0
それでいてキャリアだからすぐに結果出すでしょみたいなプレッシャー
実際待遇自体は大幅アップしてるけど
この環境で仕事しろとか無茶ぶりだわ
話が遅いし余計な「作業」に時間取られる上に、その余計な部分の方が評価に繋がるとか頭悪い

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:18:08.214 ID:+BrBCcPE0
やっぱみんな感じてるんだな

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:19:44.882 ID:WLf2S8EIK
なんでわざわざ有期雇用に身を投げたのか

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:23:32.155 ID:+BrBCcPE0
>>10
雇用期間中の待遇は大幅に良くなったし
中小だと特に正社員だって何があるかわからん
前の会社は先がなさそうという危機感めちゃ持ったし
有期でも一部上場で仕事した実績も魅力だし
ただ入社後のギャップすげえわ こんな動きにくいとは思わなかったクソクソ&クソ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:21:32.264 ID:aLVCBSJbd
共有事項に関してはメール見ないやついるからなぁ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:25:01.680 ID:unE7kLP/a
ネズミと巨象では身体の動かし方が違うんだよ
まさかそれ知らずに転職した訳ではあるまいが

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:26:49.043 ID:HWnOtf3q0
むしろ中小に行った時の何もない感が半端なく感じた
設計書や仕様書、マニュアル等がない
で、わかる人に聞く以外仕事が出来ないというカオス領域になってる
で、聞いてもわからないとかが多い

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:35:13.070 ID:+BrBCcPE0
>>14
それもわかる それで苦労したこともあるわ
でもそっちの方がまだ気楽だったわ 改善すればいいやー必要なものは自分で作ればいいやって思える
瞬時に伝達可能なことをメールで流したら「は?資料作って定例会議で言って?」とかアホかと
資料作るまでもなく周辺事情みんな知ってるだろと

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:38:54.657 ID:HWnOtf3q0
>>23
え?何勝手な事してんの?
そういうのが許されるから零細とかはめちゃくちゃなんだよ
組織ってのは上の指示通りちゃんと動かないと
零細とかだと仕事も統一されてないし
おまえみたいに勝手に勝手な事やる奴が多すぎる
大企業ってのは統一された仕事を一定の品質で提供をするものだろう

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:48:32.801 ID:w0xap6rgM
>>23
それはその会社がおかしいだけだろ
ウチは会議なんて人を拘束するだけだから最低限にしろって方針

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:27:05.436 ID:sTH5w6W/a
定期会議のおかげで上手く回った経験もあるし
少人数だろうが内部資料作った方が効率良かった経験もあるからなんとも
まぁ状況に応じて使い分けられないっていうか、「このやり方が正解」と頭が固まってる奴が大企業には多い印象はある

身内の作業用Excelシートの見栄えにやたらこだわってセル結合だらけにして使い物にならなくしたあげく
これくらい言われなくてもやれよ常識だろみたいな顔した大企業あがりの上司許さねぇ

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:28:25.301 ID:fgMZNaNAr
一部上場企業が~っていうやつ
だいたい話ずれてるしたいしたことない法則

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:28:35.612 ID:HWnOtf3q0
働き方は大企業のが楽だったな
残業は基本自由にできたし、自由に休めた(当日でも休めた)
零細なんて基本残業代出なかった上に俺が休むと仕事が停止してたな

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:29:48.774 ID:XU79waPK0
>>17
人それぞれかと
上場企業→零細経営だが宮仕えしてたときは2回過労でダウンした

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:28:39.945 ID:XU79waPK0
大手は人が多いので
ある程度はしょうがないところもある

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:30:05.380 ID:HWnOtf3q0
内部資料作りも前にやったフォーマットがあるから
それを内容変えるだけだから対して大変じゃないでしょ
中小なんてまずそれがないからそれから作らないといけないというカオス
大企業って大体あるからね
それをコピペして同じように作るだけでいい

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:31:02.538 ID:Uf0epk1I0
無駄な会議や資料作りが多いのには同意

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:33:47.514 ID:ifGvL6OR0
仕事の出来不出来とか糞の足しにもならないじゃん
全ては忖度と利権
それが理解できないからお前は無能なんだよ

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:35:40.946 ID:HWnOtf3q0
会議は俺も無駄だと思う
各種必要な情報を必要な人に口頭で報告あげとくだけでいい
まあその報告をあげないバカが9割の世界だから会議やるんだろうけど

「え?言ってませんでしたっけ?」「伝え忘れました」

死ね

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:35:53.390 ID:BFD6UNw4a
大企業は自分がいる支店だけじゃなくて他支店や本社がいる上で仕事やるから
調整がめんどくさい
手間が余計にかかるから同じ仕事しても中小の3倍は時間かかる

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:37:10.195 ID:glOzaVYo0
割り切れよ
世界に打って出る訳でもないし、そんなに真面目に考えずほどほどが一番だよ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:38:25.548 ID:WvpHei9j0
上場企業は儲かっても儲からなくても生活に影響ないからじゃないの
中小だと生活に直結しそう

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:39:11.113 ID:VIGzsKtDa
契約か……

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:39:49.861 ID:4MldMSHI0
その思考が中小のなんのマニュアルもない人づてに聞いて情報を集めなきゃ仕事にならないって環境を作るんだぞ
皆がわかってる周辺事情も資料にまとめるのは新入社員が入ってきても仕事を組織として継続するためだぞ
管理職になったらわかるよ

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:40:41.780 ID:bIGEkSHCM
働いたら負けって働くと分かる

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:43:14.345 ID:5jVAhI960
資料うんぬんは粒度にもよるな
簡単に要点まとめた資料あったほうが話が早い事は多い
だが客に納品するのかな?みたいなクオリティ求める奴は糞

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:44:52.723 ID:+BrBCcPE0
とにかく仕事が進まねえんだよ
社内資料作るので一回ストップ
社内資料にしたって情報は正確だけど見せ方に拘って修正とか 社内だぞ社内
定例会議まで一回ストップ
上長の確認取っても部署内共有するまでストップ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:46:09.208 ID:HWnOtf3q0
>>33
たりめえだろ
おまえが勝手に仕事するなってことだよ

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:45:11.874 ID:HWnOtf3q0
だからちゃんと上が話し合いマニュアルを作ってだな
その通り業務をやるわけ
その為にも仕様書や設計書もちゃんとしたのを1回作成してだな
次に仕事する時もそれと同じものを作ってやらなきゃ
下が勝手に勝手な事始めてる状態になるだろ
大きい会社ってのは大体これがしっかりしてて
もう過去のが全部揃ってる
会社が小さくなればなるだけこれがナイ
で、労働者が勝手に勝手な解釈して勝手に仕事してる事が多い

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:47:23.883 ID:XU79waPK0
>>34
大手ほどマニュアルが多く均質になるよね

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:45:58.023 ID:dKgpGoch0
誰がやっても同じ結果を出すための仕事、に向いてないんだな
プロジェクトリーダーに志願してガンガン仕事作ってくしかないのでは
独立でもいいし、そのための人脈構築の期間と割り切る他ないね
時間余るなら勉強でもするしか

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:47:11.224 ID:HWnOtf3q0
>>35
ムリムリ
勝手に仕事していく
でたとこ勝負に何やらせても無理になる

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:55:38.110 ID:+BrBCcPE0
>>39
ありがとう 
頑張るわ 無駄だと思うことに時間使わざるを得ないなら、使う時間を減らす努力ってことだな

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:48:32.779 ID:5jVAhI960
大企業のマニュアルも一見きっちりしてるように見えて
よくよく読むと時間に追われながらとりあえず作りました感ばりばりになりがちなのがな…
初期構想ではそうだったんだろうど、全然実態にあってないじゃんとか

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:55:06.191 ID:XU79waPK0
>>40
ISO9001や14000の審査用に作ったものはそんなものだよ
後々に内部監査や本監査で修正していくので問題ないのだけど

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:54:19.294 ID:+BrBCcPE0
確かに零細にいたときはガバナンス面に不満あったよ
しかし極端だなあと思わざるを得ないわ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 14:56:39.021 ID:WBqVviz9a
キャリア転職とは

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 15:05:22.437 ID:ifGvL6OR0
会議資料と業務資料は別だけどな
中小でも経過報告書や細事資料は作る
会議資料上げろってのはその業務資料を会議用に焼き直せって話でしょ

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 15:12:01.808 ID:skcIUZDwM
不合理なことが続いて真面目にやるのが馬鹿馬鹿しくなり、やる気のあった人も頑張らなくなる
それが日本企業

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 16:02:54.322 ID:17Xpop5Y0
でも幹部の忙しさみてたら仕方ないとおもうわ
スケジュールかつかつの中で、俺らのプロジェクト理解してもらうためには
シンプルで一瞬で判断できる資料作らないとあかん
俺らにとっては200億の大きなプロジェクトでも
幹部にとったら何十個もあるうちのひとつに過ぎない

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 16:39:42.835 ID:pVU853kIp
そりゃお前の様な奴もいるからそうしないといけないんだよ

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 16:52:03.318 ID:pVU853kIp
つーか、契約社員の分際で文句言ってんなよ
バイトのくせ「

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/04/06(土) 16:54:45.596 ID:rS8t4iYva
古くさい会社は問題を改善し続けてアホみたいな風習を身に付けてるからね
効率性の欠片もない
ミスするたびにアホみたいなルール作りをするのが仕事だと思ってる

利益の追求じゃなくて仕事してる感だけが重要視されるアホクソ

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