こういう気軽に転職する時代なので、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ

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1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [US] 2019/06/12(水) 17:51:04.83 ID:5I9WFYkW0 BE:194767121-PLT(12001)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
転職などで勤めていた会社を辞める人も少なくない昨今。転職で会社を渡り歩く姿を「ぴょんぴょんと飛ぶ」という意味の「ホッパー」という英語になぞらえ、
「ジョブ・ホッパー」と呼ばれる人たちもいます。会社を去る人間は裏切り者、「はい、さようなら」とするだけでは、会社にとってはもうデメリットしかないかも
しれません。そんな中、英語で同窓生を意味する「アルムナイ」ということばが企業の間で広まっています。ビジネスでは「退職した人たち」を指します。
企業のなかにはこの「アルムナイ=退職した人たち」と関係を持ち続け、自社のビジネスや優秀な人材の獲得につなげていこうという動きが出てきています。
(経済部記者 茂木里美)

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html

引用元: ・こういう気軽に転職する時代なので、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ

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63: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 19:11:57.43 ID:BALRN55L0
>>62
このスレを終わらすなw

2: 名無しさん@涙目です。(岩手県) [US] 2019/06/12(水) 17:51:56.73 ID:mY6QFD+i0
職種と期間による

23: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:04:17.58 ID:1hoZVBPn0
>>7
数ヶ月でも内容によるな
同じ業種ならブラックの心当たり位有るから

8: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/06/12(水) 17:54:29.43 ID:1mnc2jCU0
つーか履歴書辞めよう

90: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2019/06/12(水) 19:35:27.74 ID:EYAf9c/o0
>>82
アホか
上場企業の審査は日本より厳格だぞ
成績証明書とか必須

11: 名無しさん@涙目です。(コロン諸島) [US] 2019/06/12(水) 17:55:59.41 ID:s1O9ihQmO
優秀な人材なら
会社側もある程度は優遇してくれて
そんなにコロコロと職が変わることはない

24: 名無しさん@涙目です。(光) [GB] 2019/06/12(水) 18:05:37.84 ID:rrtNzjxj0
俺も面接官なら仕事遍歴ひどいやつは門前払いだよ
ブラック企業だろうとすぐに辞めるやつはやっぱりダメ
ブラック企業かどうかも主観による部分が多いからな
主観で自分を棚上げにして企業のせいにする、さらにそれを繰り返す
そんなやつはやっぱりダメ

31: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:12:21.92 ID:BALRN55L0
>>27
前の会社をブラック認定するような人は
今の会社もすぐブラック認定するからな
そんな人間を会社には入れられない

61: 名無しさん@涙目です。(SB-Android) [NL] 2019/06/12(水) 19:06:17.78 ID:ss1Rj16K0
>>58
文脈を人に読ませるよりも勘違いを起こさせない様に詳しく書くべきでは?

39: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:21:50.73 ID:BALRN55L0
>>36
キャリアアップで何社も渡り歩いてるような人は履歴書を見たらわかるよ
そういう人はうちでキャリアアップしなくてもよそでしてくれたらいいってだけ

あなたが言うように繋ぎ止めるにも厚待遇が必要だから
そんな人をわざわざ厚待遇で繋ぎ止める理由もない

38: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2019/06/12(水) 18:19:06.11 ID:qk9ZO5pu0
履歴書は嘘つかない。

転職回数多く微妙な職歴の奴はすぐ辞めてしまう。
名の知れた企業で勤続年数長い人は、採用しても間違いない人多い。

48: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:33:24.65 ID:pXf2+NOr0
連続して試用期間で切られてる人は駄目

50: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 18:36:45.92 ID:vxXJFK6b0
社長から態度が悪いって呼び出されて一方的な説教されるんだけど
パワハラで辞めて良いよな?

53: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/06/12(水) 18:41:20.59 ID:QzhGvQEl0
>>50
さすがに向こうも辞めてもらいたがってるだろうからwin-winかなぁ

57: 名無しさん@涙目です。(SB-Android) [ニダ] 2019/06/12(水) 18:45:03.44 ID:GmbD0qu90
職歴なんて直近より前はいくらでも誤魔化せるぞ

64: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/06/12(水) 19:13:07.10 ID:uTNvcCC/0
辞め癖ついてる奴はいるよな

76: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 19:25:07.02 ID:BALRN55L0
>>73
人材も使える人は本当に有能で手厚く迎えたい若い人が今すごい多いんだけど
その反面クソみたいな人って相当数いるからな

72: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/12(水) 19:20:27.52 ID:faTLQix20
>>68
キミ、めっちゃキモいなぁ……

95: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 19:48:39.85 ID:Ud+msTNM0
>>91
最近転職をして大手企業の事業所から地方の企業まで書類選考で各書類を提出したけど履歴書の手書きや印刷が云々ってのは1社も無かった

ただ他の書類(運転免許や運転経歴証明書・住民票など)との同時提出ってのは多くなった印象

あとは転職サイトをフル活用したぐらい

ハロワの求人なんかは最初から眼中に無かったから一切見ていない

96: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CO] 2019/06/12(水) 19:53:10.14 ID:MqC7wHBb0
>>85
最近は事前にPDFで送ってくださいって言うとこ増えてきたよ
手書き限定とか言ってるトコは逆に行かない方が良いだろね

104: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 20:02:19.83 ID:Ud+msTNM0
>>99
俺の二周り以上年配者の時は字を見て人を見るってのが有ったらしいけどそんな能力者みたいな人事担当や面接官が今のご時世にどれだけいるんだよって感じ

上のレスでも言われているけどPDFで送ったりサイトでWEB履歴書&経歴書を登録して送るパターンも増えているから

118: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 20:33:29.98 ID:N1FX0ZJx0
>>104
字と人格は比例しないからな。

92: 名無しさん@涙目です。(茸) [FI] 2019/06/12(水) 19:41:55.03 ID:B3l1DeKj0
40目前のジジイでも仕事あっさり決まったし
金も上がったわ
まあ前はぬるくて薄給、今回はなかなか忙しそうだからどっちがいいかわからんが

94: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2019/06/12(水) 19:44:57.97 ID:/0noqKFC0
実際そうじゃん

185: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/12(水) 22:25:36.76 ID:E4bbUd2o0
>>149
転職を繰り返す人に何人も会ってるとな、ある一定の人間性のパターンが見えてくるんだわな。
それはやたら自己評価が高く、自己客観性に乏しく、物事の原因を分析する時に他者、環境にその原因を求めがちな事だ。

前にも書いているが、勿論全員が全員、そうである訳では無い。
有能な人間もいるが、大体そういう奴は自分の目標があって、将来的には独立したい、この会社のここが学びたいから学ばせて欲しい、その代わりにしっかりと働いてみせると最初から言ってきて後腐れがない。
本当に運に恵まれなかった場合もあるから、待遇、給与を求めて転職するのが悪いとは思わない。
だが、転職を繰り返す人間の多くは自分の足りない能力をどうにかしようとはしない人間が多い。
で、自分のルールを他人に押し付けたり、自分の能力不足でチームの仕事の速度が落ちているのを平気で同僚、部下の所為にする

何年かすると能力の底が見えるわ、周囲との問題が積み重なって居づらくなる

転職します

気になって調べると前職でも大体同じ様な事をやらかしているのがパターン

勿論分かっているとは思うが、管理職としての能力の有無を判断するのは、あくまで他人であって自分じゃない。
能力の証明も保証も出来ない人間がそうした待遇を求めるのは、無理がある話だ。

107: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 20:19:37.22 ID:BALRN55L0
いくら売り手市場でも
面接するのは企業側だからね
それ忘れないでね

108: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 20:21:31.94 ID:vxXJFK6b0
>>107
御社の魅力はなんでしょうか?

113: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 20:27:59.75 ID:vxXJFK6b0
>>112
よその大企業とか言い出すとは、大した会社じゃないのは解りました。

御社の発展をお祈りしております。

117: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 20:31:55.86 ID:BALRN55L0
>>113
先程から当方にレスを頂きありがとうございました。

誠に残念ながらあなたの期待にそえるレスの内容ではなく大変恐縮です。

末筆ながらあなたの今後の益々のご活躍をお祈り申し上げます。

119: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 20:35:11.42 ID:N1FX0ZJx0
>>108
アットホームな雰囲気なところです。

111: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CH] 2019/06/12(水) 20:23:09.26 ID:qNkr8f1q0
程度があるでしょ。
30代で10回とか言われたらそりゃちょっと避けたくもなるって。

それに日本の会社はまだまだその会社でのやり方に慣れるまで時間が
かかるところが多いからねえ。

127: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 20:46:45.14 ID:BALRN55L0
>>125
団塊クソ世代ももう引退したし
今はもう少し緩和されてるよ

でも中途の人はまだまだ厳しいよね
大企業は新卒でエリートがいくらでも応募してくるから

144: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [IL] 2019/06/12(水) 21:10:11.93 ID:D3mIDDJ60
>>133
日総工産か
あそこは仲介天引き率まだマシな方だが
それでも20~25%は取られてるな

派遣の緩和じゃなくて
直接契約の契約社員制度もっと広げるべきだったんだよ

136: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [ニダ] 2019/06/12(水) 21:01:28.79 ID:gMROWphu0
すぐ辞めるんならとる労力が無駄

141: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/06/12(水) 21:06:13.29 ID:aCKe8e7A0
売り手市場なんて騙されるなよ(´・ω・`)
おれ50社エントリーして8割書類でお祈りされたぞ

142: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/12(水) 21:06:31.86 ID:gVEksRB+0
日本は経済成長路線は諦めて、労働格差固定の安定社会に変化したのかな

そういや江戸時代も士農工商エタヒミンでうまく回ってたし

145: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 21:10:24.70 ID:N1FX0ZJx0
>>142
士=大企業経営者
農=大企業社員、中小企業経営者
工=派遣社員
商=芸能界

155: 大島栄城 ◆n3rBZgRz6w (香川県) [NO] 2019/06/12(水) 21:32:09.21 ID:QpayShio0
>>153
俺の殺害はどうなったんだね

157: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/06/12(水) 21:34:47.60 ID:0C+L6S1A0
今の職場新人入ってきても半分はすぐ辞めてく
田舎の底辺待遇&底辺仕事求人は幾らでもある状況だから仕方ないっちゃ仕方ない
そんな中会社が手当てカットして来たんだけど頭おかしいwww人居なくなって仕事回らなくなりそうwww

166: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 21:46:03.18 ID:N1FX0ZJx0
>>163
名簿業者に売ります

172: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/06/12(水) 21:51:30.70 ID:skN6rG0/0
>>168
後者の理由だと結局直ぐ辞めるんだよな

182: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [KR] 2019/06/12(水) 22:03:30.07 ID:zXpF1ggr0
>>170
普通逆だよ、中小から大手に行く奴はいない

大手で学んで中小に転職して、役職肩書きでバリバリ仕事こなすようになる
大手の平社員より中小の部長等、役職肩書きあるほう給与も全然良い
本当に仕事が出来る奴は、大手→中小いくとレベルの違いに愕然として
再び同業他者大手に舞い戻る

171: 名無しさん@涙目です。(光) [ZA] 2019/06/12(水) 21:51:13.55 ID:Nw6I+2Gw0
移民にぐちゃぐちゃにしてもらえ

189: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/06/13(木) 03:27:28.24 ID:1i7l48VR0
中途半端な成果主義だけ導入して根本は年功序列が根強いからな。
能力ないのに長い事会社にいるだけで繰り上がっていくようなところがまだまだ多すぎる
それが若手社員の昇進の蓋となりポストの順番待ち状態。結局は有能な社員がいなくなり
ただ辞めなかった社員が要職につく構図の出来上がり。年功序列・終身雇用するならする成果主義導入するならする中途半端なんだよ

196: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/06/13(木) 08:16:16.73 ID:3yoUrdxk0
一年未満で複数回辞めてるなら
性格に難が有ると思うわ

199: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/06/13(木) 09:25:22.55 ID:O6IBSSme0
AIに取って代わられるなんて言ってるけど、町工場レベルまで普及するのに何十年かかるんかね

200: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/06/13(木) 09:28:54.62 ID:t1Iw5Gou0
二回したがさすがにしがみつけるものならそうした方がいいと思えてきた
まあ先は分からぬ

201: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/06/13(木) 09:35:01.64 ID:/0ZW6qUZ0
現状でも量産モノは町工場でも自動化できてるの多いのよ
AIがどこまで小ロットモノに対応できるかによるんじゃないかな
対応できるなら不安定要素の多い人間を切ってAIロボットに置き換えたい工場は多いと思うよ

205: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2019/06/13(木) 11:21:52.52 ID:Ome16PIX0
まあね、自称優秀な人間と言われても~♪

211: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [US] 2019/06/15(土) 09:12:32.87 ID:RbezxnPP0
転職しまくったけど管理職にもなったし年収は高い部類に入ると思う
評価される環境に身を置くことが大切
俺の部門は新卒採ってないから元々転職者しかいないけどね

212: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [CH] 2019/06/15(土) 09:20:59.31 ID:iRiMxQ7F0
1年→2年→17年→3日→8年目(現在)
で5社目か

218: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2019/06/15(土) 10:25:00.66 ID:R6p09x4l0
>>217
中途採用は自社の業務に合った知識と経験があるかどうかなので、履歴なんてなくてもいいけど、未経験中途なんて取りませんよ。(育てるなら新卒)

227: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2019/06/15(土) 16:23:59.61 ID:R6p09x4l0
>>226
そりゃ解雇規制緩和は経団連的には嬉しいでしょうな。

229: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2019/06/15(土) 17:01:52.16 ID:QeI9IBeH0
雇ってもどうせすぐ辞めんだろと思われるのは仕方がない。
野党側の気持ちになってみろ。

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